El despido es una de las situaciones más comunes en el ámbito laboral y, al mismo tiempo, una de las que genera mayor incertidumbre. Conocer tus derechos es fundamental para actuar correctamente desde el primer momento.

¿Qué se considera un despido?

Se trata de la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral. Puede ser con causa o sin causa, y cada caso tiene implicancias legales diferentes.

Despido sin causa

Cuando el empleador decide finalizar el vínculo sin justificar el motivo, corresponde el pago de una indemnización.
Esta incluye conceptos como antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y otros adicionales según el caso.

Despido con causa

En estos casos, el empleador debe demostrar que existió una falta grave por parte del trabajador.
Si la causa no está debidamente justificada, el despido puede considerarse injustificado.

¿Qué hacer ante un despido?

• No firmar documentación sin asesoramiento
• Revisar la liquidación final
• Consultar con un profesional antes de tomar decisiones

Actuar con información y asesoramiento adecuado puede marcar una gran diferencia en el resultado del caso.

¿Necesitás asesoramiento? Contactanos y evaluamos tu situación.